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行政助理專區

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相關法規

勞動基準法 (102.12.11)
勞動基準法施行細則 (98.02.27)
勞工請假規則 (94.06.08)
勞資會議實施辦法 (96.12.12)
勞工保險條例 (92.01.29)
勞工保險條例施行細則 (92.05.14)
勞工退休金條例 (96.07.04)
勞工退休金條例施行細則 (96.06.29)
就業保險法 (96.01.29)
就業保險法施行細則 (95.02.22)
就業服務法 (96.07.11)
就業服務法施行細則 (93.01.13)
性別工作平等法 (103.06.18)
兩性工作平等法施行細則 (104.03.27)
育嬰留職停薪實施辦法及相關規定
壹、育嬰留職停薪津貼之發放
98年4月22日修正公布之「就業保險法」(98年5月1日施行),已將育嬰留職停薪津貼納入其中。
一、給付資格:就業保險年資累計滿1年的勞工,子女在3歲以下者,依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪者,
不論男、女都可申請。
二、給付標準:
(一)依被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於育嬰留職停薪期間按月發給,每1
子女合計最長發給6個月;同時撫育子女2人以上,以發給1人為限,父母同為被保險人應分別請領,不得同時申請。
(二)育嬰留職停薪津貼給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止。但被保險人提前復職者,計至復職之前
一日,按月於期未發給,末月未滿30日者,按比例發給。
三、應備書件:
(一)育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據
(二)被保險人及子女之戶口名簿影本。
(三)育嬰留職停薪證明。
(四)被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
四、請領手續:被保險人如符合請領條件,可自正式施行日起,向勞保局提出申請。

貳、育嬰留職停薪期間職務代理之替代人力
勞委會於91年04月12日勞動二字第0910017954號函說明,勞工於申請育嬰留職停薪期間,雇主得僱用職務代理之替代人力,並與其簽訂定期契約。
另性別工作平等法第17條勞工育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主不得拒絕,但有下列情況時須經高雄市府勞工局同意:
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
因上列原因未能使勞工復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。

參、保險相關規定
依據性別工作平等法第16條規定,勞工任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
勞工於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險(勞工保險、全民健保、勞工退休金),原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
 
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